‘Alarm Çanlarını Çalıyoruz’: İlk Başlama Raporu İş Gücü Krizinin Altını Çiziyor


Bu ayın başlarında, binlerce erken çocukluk eğitimcisi ve savunucusu, 2022 Ulusal Head Start Yıllık Konferansı için Baltimore’da bir araya geldiğinde, katılımcılar, son birkaç yılın kendileri için nasıl olduğunu ve neler olduğunu paylaşarak, sahadan ilk elden hesaplar ve anekdotlar alışverişinde bulundular. şu an gibi.

Head Start için kar amacı gütmeyen bir savunuculuk ve profesyonel destek kuruluşu olan National Head Start Association (NHSA) müdür yardımcısı Tommy Sheridan, şu anda erken çocukluk eğitiminde olmanın ne kadar zor olduğuna dair hikayeler duyuyordu. Ve bunun nedeni COVID-19 değil – zaten doğrudan değil. Bunun nedeni, birçok programın kendilerini bir personel kriziyüksek ciro ve düşük ücretler nedeniyle, pandemiden çok önce mesleğin karşı karşıya olduğu ve sınıfları dolu tutmayı ve kapıları tutarlı bir şekilde açık tutmayı neredeyse imkansız hale getiren iki sorun.

NHSA, konferansta yaklaşık 900 katılımcıyla anket yaptı ve bulgular—yeni yayınlanan bir raporda yayınlandı. bildiri— Sheridan’ın eğitimciler arasında geçtiğini duyduklarını destekleyin: Head Start programları arasındaki işgücü krizi, kronik olarak düşük ücret ve kasvetli çalışma koşullarının başlıca suçlanmasıyla “endişe verici” seviyelere ulaştı.

Yaklaşık 260.000 eğitimci, Early Head Start ile birlikte düşük gelirli ailelerden gelen 800.000’den fazla bebeğe, küçük çocuğa ve çocuğa erken bakım ve eğitim sağlayan, federal olarak finanse edilen bir program olan Head Start için çalışıyor. Sheridan, daha geniş erken çocukluk dönemi işgücü gibi, Head Start personelinin de çoğunlukla kadınlardan ve ağırlıklı olarak beyaz olmayan kadınlardan oluştuğunu söylüyor. Ve ortalama ücretleri, onları saatte 11 ila 12 dolar arasında seyreden, ülkedeki en düşük ücretli profesyoneller arasına yerleştiriyor.

Ücret sorunu bu alanda uzun süredir var, ancak şimdi, okul sistemleri ve özel sektör işverenleri, işgücü piyasasında daha rekabetçi olmak ve artan enflasyona ayak uydurmak için ücretleri artırdıkça, erken çocukluk eğitimindeki pek çok kişi daha iyi olmak için görevlerinden ayrıldı. fırsatlar. Sonuç olarak geride kalan çocuk bakıcıları ve erken çocukluk eğitimcileri acı çekiyor.

Mayıs ayı başlarında NHSA konferansında ankete katılan katılımcılara göre, Head Start programlarındaki personel pozisyonlarının tahmini yüzde 30’u şu anda doldurulmamış ve katılımcıların yüzde 90’ı, personel eksikliği nedeniyle programlarındaki sınıfları kalıcı veya geçici olarak kapattıklarını söyledi. .

Sheridan, “Programların bunu yapmak zorunda olduğunu duymak, bence özellikle endişe vericiydi” diyor. “Ve görünüşte herhangi bir son varmış gibi gelmiyor. Hepsinin en büyük endişesi bu.”

Ankete katılanların büyük çoğunluğu -yüzde 85- personel devir hızının normal bir yıla göre daha yüksek olduğunu söyledi. erken çocukluk eğitiminde devam eden eğilim pandeminin başlangıcından beri.

Katılımcıların bu işe alma ve elde tutma sorunu için belirlediği ana neden, tazminat, ardından zor çalışma koşulları ve daha iyi profesyonel fırsatların mevcudiyetidir.

Head Start işgücü kriz raporu

Örneğin, Head Start programlarının birçok önde gelen öğretmeni, iş olanaklarının bol olduğu ve maaşın oldukça yüksek olduğu bir devlet K-12 okul sisteminde çalışmaya hak kazanacaktır.

ABD’de ortalama ilkokul öğretmeni maaşı, saatlik ücretleri yılda yaklaşık 34.000 dolara eşit olan Head Start öğretmenleriyle karşılaştırıldığında, yılda 60.000 dolardan fazladır.

Erken çocukluk alanını seven ve kendini küçük çocuklarla çalışmaya adamış eğitimciler bile bu sayıları haklı çıkarmakta zorlanıyor.

Ama bu sadece okul sistemleri değil. NHSA anketini dolduran Batı Virginia’dan bir Head Start lideri, Sheetz adlı popüler bir benzin istasyonu zincirinin, Head Start’ın kendi bölgesinde sunabileceğinin neredeyse iki katını sunabileceğini yazdı.

Batı Virjinya lideri, “Eyalet asgari ücretimiz 8,75 dolar, bu da Head Start personeli için tipik başlangıç ​​​​ücreti” dedi. “8,75 dolarla tam zamanlı çalışma, federal yoksulluk sınırının oldukça altında. İşçilerin kendi ailelerini daha iyi destekleyen diğer seçenekleri seçmeleri şaşırtıcı değil. Yerel olarak, Sheetz 3.000 dolarlık imza bonusu ile saatte 15 dolar ödüyor ve okul bölgeleri öğretmenlere bizim ödeyebileceğimizin iki katını ödüyor.”

NHSA raporu, birçok özel sektör giriş seviyesi işinin artık saatte 15 dolardan başladığını kaydetti. Perakende zinciri Target şimdi saatte 24 dolardan bazı başlangıç ​​ücretleri sunuyor. Costco ayrıca çalışanlarının neredeyse yarısını saatte 25 dolardan fazla ödüyor. Sektör genelinde her derde deva bir çözüm olmadan, alan bu ücretlerle nasıl rekabet edebilir?

Sheridan, “Bazı büyük bir sistemik revizyona ve çok özel yatırım ve eyleme ihtiyacımız var,” diye ısrar ediyor. “Yoksa altın standardı, yani Head Start’ı kaybedeceğiz. Bu rolü oynamaktan gurur duyuyoruz [as gold standard]ancak personele yeterince ödeme yapamadığımız için sınıfları açık tutamazsak … alarm zillerini çalıyoruz.”

“Bu, dürüstçe ele alınabilecek bir şey ve bizim de olması gerektiğini düşündüğümüz bir şey” diye ekliyor, ancak bu krizden Head Start için daha fazla federal fon içermeyen bir çıkış yolu görmediğini ve aslında, erken çocukluk eğitiminin daha geniş bir alanı. Sheridan ve meslektaşları, yetersiz ödeme de dahil olmak üzere sistemik sorunları ele almak için Kongre’den Head Start için yılda ek 2,5 milyar dolar onaylamasını istiyor.

Sheridan, “Ek dolarlar olmadan sistemi tamir etmemizin hiçbir yolu yok,” diye vurguluyor. “Sandalyeleri yeniden düzenleyebiliriz, ancak bunu insanların iyi kalpleriyle yapmasına güvenmeden bunu çekici bir iş haline getirmenin bir yolu yok.”

Sheridan, herhangi bir çözüm bulunmazsa, Head Start’ın yakında ABD’de çok daha az çocuğa hizmet vereceğini ve tüm topluluklardan tamamen ortadan kalkacağını tahmin ediyor.

Head Start’ın (araştırmalarla desteklenen) başarısının işgücüne dayandığını ve ne yazık ki insanlar yakında bunu zor yoldan öğrenebileceklerini açıklıyor.

“Harika bir müfredatınız ve son teknoloji ürünü bir tesisiniz olabilir,” diyor, “ancak kendini değerli ve telafi edilmiş hisseden bir işgücüne sahip değilseniz, Head Start bizim verdiğimiz etkiyi yaratamayacak. yıllar geçti.”



Kaynak : https://www.edsurge.com/news/2022-05-18-we-re-sounding-the-alarm-bells-head-start-report-underscores-workforce-crisis

Yorum yapın