Bütçenizi Korumak İçin 5 İpucu


Uygun Maliyetli Çalışan Eğitim Yazılımı İçin 5 İpucu

Kariyerlerimize farklı şekillerde giriyoruz. Okulda bunun için çalışmış olabiliriz ya da hayran olduğumuz birinin ayak izlerini takip etmiş olabiliriz. Ve kesinlikle işe alınma becerisine sahiptik. Örnek olarak – diyelim ki deneyimli bir kamyon şoförüsünüz. Hala şirketinizin kamyonlarını nasıl süreceğinizi öğrenmeniz gerekebilir. En azından, onların rotalarını ezberlemeniz gerekecek. Veya özelleştirilmiş GPS’lerine aşina olun. Yerleştirme, yeni işe alınanların genel bilgilerini alıp şirketinizin gereksinimlerine göre şekillendirmekle ilgilidir. Bunu yeni bir çalışanla ekonomik bir şekilde nasıl başarabilirsiniz? eğitim ÖYS? İşte yeni çalışanları, işteki ilk günlerine hazırlanmaları için eğitmek için bazı ipuçları.


eKitap Sürümü: Yeni Çalışan Eğitim Yazılımının Zamanı Geldi mi?  Doğru LMS Eşleşmesini Bulma Rehberiniz

e-Kitap Sürümü

Yeni Çalışan Eğitim Yazılımlarının Zamanı Geldi mi? Doğru LMS Eşleşmesini Bulma Rehberiniz

Bu e-Kitap, yeni çalışan eğitim yazılımı için güçlü bir iş gerekçesi oluşturmanıza ve kuruluşunuz için mükemmel LMS eşleşmesini bulmanıza yardımcı olacaktır.

1. Ücretsiz Eğitim Uygulamasını Kullanın

Bu günlerde mobil eğitim standarttır ve özellikle yeni çalışanlar için faydalı olabilir. Onay sözleşmesine, uygulamayı indirmeye davet eden bir bağlantı ekleyebilirsiniz. Bu nedenle, ofise rapor vermeden önce bile oryantasyon sırasına başlayabilirler. Bu mobil eğitim bileşeni, kurumsal eğitimin çok büyük bir parçası olduğu için, çoğu çalışan eğitimi LMS uygulamaları var. Genellikle mobil uygulama şablonları şeklini alırlar. Yerleştirme materyalinizle doldurun ve yeni çalışanlarınızın oturum açmasına izin verin. Uygulama zaten var (boş olsa bile), bu nedenle tam olarak çalışması için ekstra bir maliyeti olmayacak. Yine de mobil veri paketleri için ödeme yapmanız gerekebilir. Bu güzel bir jest, özellikle de (henüz) maaşları olmadığı için.

2. Mevcut Kaynakları Yeniden Amaçlayın

Bu içeriği nerede bulacağınız sorusuna gelince, mutlaka konu uzmanlarını işe almanız gerekmez. Aklınıza gelmemiş olsa bile, muhtemelen bunları kurumsal alanınızda bulundurursunuz. İK veya yönetici yöneticilerinizle konuşun. Bölüm başkanlarıyla da görüşün. Size genel bir bakış sunacaklar yeni işe alınanların gerektirdiği beceriler. Ardından ofise bakın ve ne kadar içeriğin var olduğunu fark edeceksiniz. Örneğin, yeni başlayanlarınız yalnızca son birkaç aya ait müşteri faturalarını inceleyerek faturalandırma politikalarınızı öğrenebilir. Ticari fuarlar ve endüstri konferansları için pazarlama teminatı, büyük miktarda ürün bilgisi sunar. Patronla yapılan herhangi bir TV/radyo/podcast röportajı, şirketin tarihi, misyonu ve vizyonu hakkında fikir verir. Onlarla başlayın.

3. Çalışan Tarafından Oluşturulan İçeriği Teşvik Edin

Aynı düşünce akışı boyunca, mevcut her çalışan bir nedenle işe alındı. Ve bölümlerinde başarılı olmalılar, aksi takdirde hala bir işleri olmazdı. Kuruluşunuzun doğası, gölge programlara izin vermeyebilir. (Yeterli kapsam ve zaman yok.) Ancak mevcut personelden bir konu seçmesini ve eğitim içeriği oluşturmasını isteyebilirsiniz. Onlara işi ilk aldıklarında ne gibi sorular sorduklarını sorun. Ve onlara yeni çalışanların neleri bilmesi gerektiğini düşündüklerini sorun. Bu bilgileri derlemelerini ve kendi seçtikleri bir yapıda çalışan eğitim yazılımına yüklemelerini sağlayın. Telefonlarındaki ses kayıtları veya videolar, ekran kalemi eskizleri, çizgi romanlar, bilgi grafikleri, PowerPoint desteleri, PDF metinleri – onlar için ne işe yararsa. Bu tür akran öğretimi etkilidir… ve maliyet dostudur.

4. Sorunları Çözmek İçin Canlı Etkinliklere Ev Sahipliği Yapın

Beceri boşlukları her zaman eksik iş unvanları şeklinde görünmez. Bazen, anında bir bilgi eksikliği olduğunu fark edersiniz. Örneğin, yeni işe alınan bir kişi tuvalete giderken kaybolursa, beceriksiz veya yönünü şaşırmış olabilir. 5. acemi otoparkta sona erdiğinde, muhtemelen bazı navigasyon yönergelerine ihtiyacınız var. Veya daha iyi duvar işaretleri. Ya da daha yakın bir tuvalet. Bu tür bir meydan okuma, bina yerleşimi hakkında bir kurs gerektirmez. On dakikalık hızlı bir hazırlıksız toplantı ile çözülebilirdi. Tercihen ayakta, bu yüzden çok uzun sürmez. Ya da yeni başlayanlara binanın etrafında fiziksel olarak rehberlik ettiğiniz bir yürüyüş turu bile. Eğlenceli ve eğlenceli tutun. Bir sinyal (telefon hatırlatıcısı) duyduklarında bir buluşma noktasında toplanırlar. Sonra onları bir çalışma molası/tuvalet turuna çıkaracaksınız. Özellikle öğleden sonra herkesin mide bulantısı olduğu ve görmeden ekranlarına baktığı zaman. Tamamen yeni bir üç aylık kurs yapmak yerine bazı konuşma noktaları hazırlayın, acil durum oturumu çağırın ve beceri açığını çözün.

5. Çevrimiçi Hızlı Arama Yapın

Bu günlerde, üniversiteye paranız yetmese bile, çevrimiçi olarak ücretsiz kurslar alabilirsiniz. Akreditasyon veya diploma alamamanıza rağmen, kampüsteki öğrencilerle aynı içeriğe maruz kalacaksınız. Yeni işe aldığınız kişilerle bu yaklaşımı benimseyin. Çevrimiçi sonsuz ücretsiz eğitim kaynakları vardır. Bunları düzenleyin ve hızlı bir yazma aracı ve çalışan eğitim yazılımınızı kullanarak lezzetli bir formata koyun. Size hiçbir maliyeti yoktur (zaman hariç) ve onları tüm bu verileri eleme zahmetinden kurtarır. Ayrıca, bu tür ücretsiz içerik daha yaşlı çalışanlar için de yararlı olabilir. Telif hakkı hak taleplerini önlemek için kredinin verildiği yerlerde kredi verdiğinizden emin olun.

Çözüm

Onboarding çok özel bir eğitim şeklidir. Ve bu yeni işe alınanlar paraya mal oluyor. Bu yeni çalışanlara kaynak sağlayarak, onlarla görüşerek ve ödeme yaparak banka bakiyenizi az önce düşürdünüz. (Ya da en azından ilk maaş çeklerini planlamak.) Onları eğitmek için daha fazla harcamak istemeyebilirsiniz. Peki, onların örgütsel yönelimlerini ucuza nasıl kolaylaştırabilirsiniz? Yerleşik çalışan eğitimi LMS uygulamalarını uygulayın. Mevcut verileri ve içeriği yeniden amaçlayın. Deneyimli personeli eğitim materyalleri üretmeye davet edin. Toplantılar sırasında hızlı dersler verin. Ücretsiz eğitim kaynakları için ağı araştırın. Ve unutmayın, hedef elde tutmaktır. Eğitimlerinden tasarruf edin, böylece onları elinizde tutmaya yetecek kadar ödeyebilirsiniz.

Çalışan bağlılığından ödün vermeden bütçe dahilinde kalmanıza yardımcı olan yeni bir çalışan eğitimi LMS’si seçin. bizim ücretsiz çevrimiçi dizin en iyi platformlara sahiptir. Anahtar kriterlerinize göre arama yapabilir, yorumları okuyabilir veya en iyi 3 seçeneğinizi karşılaştırabilirsiniz.

e-Kitabı indirin Yeni Çalışan Eğitim Yazılımlarının Zamanı Geldi mi? Doğru LMS Eşleşmesini Bulma Rehberiniz yeni çalışan eğitim yazılımı için güçlü bir iş gerekçesi oluşturmak ve en iyi çözümü seçmek.


e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.



Kaynak : https://elearningindustry.com/training-new-employees-tips-to-launch-cost-effective-employee-training-with-your-lms

Yorum yapın