Eğitim İhtiyaç Analizini Kullanmak İçin 7 İpucu Satıcı İncelemeleri


Yatırım Getirisini Artırmak İçin Eğitim İhtiyaç Analizi Şirket İncelemeleri Nasıl Kullanılır

Eğitim ihtiyaçları analizi sağlayıcılarının hizmetlerini sözleşmeye almadan önce müşteri hizmetlerini nasıl ele aldığını görmek harika olmaz mıydı? Ya da iletişim hatlarını açıp son teslim tarihlerine sadık kalırlarsa? İncelemeler ve derecelendirmeler, size bir zaman makinesine atlamak ve proje sonrası geleceğe seyahat etmek için ender bir fırsat verir. Neyse, bir sonraki en iyi şey. Kullanıcılar, iyiyi ve kötüyü bir kuruş harcamadan değerlendirebilmeniz için TNA dış kaynak ortaklarıyla ilk elden deneyimlerini paylaşırlar. Destek hizmetlerinden içeriden uzmanlığa kadar her şeyi kapsarlar. Zaman makinenizin mağazada olması ve en kısa sürede doğru TNA iş ortağını bulmanız gerekmesi ihtimaline karşı, paranızın karşılığını en üst düzeyde almak için eğitim ihtiyaçları analizi satıcı incelemelerini kullanmak için en iyi 7 ipucu.


e-Kitap Yayını: L&D Sorun Giderme: Doğru Eğitim İhtiyaç Analizi Sağlayıcısıyla Ağrı Noktaları Nasıl Açıklanır

e-Kitap Sürümü

L&D Sorun Giderme: Doğru Eğitim İhtiyaç Analizi Sağlayıcısıyla Ağrı Noktaları Nasıl Açıklanır

Deneyimsel öğrenme için başarılı VR eğitim stratejilerini nasıl uygulayabileceğinizi keşfedelim!

TNA Satıcı İncelemelerini Kendi Yararınıza Kullanmak İçin 7 İpucu

1. Özet Açıklamayla Başlayın

Özetler kısadır ancak size kullanıcının genel deneyimi hakkında çok şey anlatırlar; satıcıyla tekrar çalışıp çalışmayacakları ve eğitim ihtiyaç analizi sürecinde karşılaştıkları önemli noktalar. Ardından, düşüncelerini genişletme ve incelemede benzersiz satış noktalarını vurgulama şansına sahip olurlar. Özet ifadeler zamandan tasarruf sağlar çünkü eğitim ihtiyaçlarınıza uygun incelemeleri seçip seçebilir veya çok sayıda olumsuz incelemeye sahip satıcıları hemen ekarte edebilir ve yatırım getirisini artırabilecek değerli rakiplere odaklanabilirsiniz.

2. Genel Derecelendirmenin Daha Derinine Dalın

Her inceleme, paranın karşılığı ve elde edilen sonuçlar dahil olmak üzere altı performans alanından oluşan genel bir derecelendirmeye sahiptir. Birçok derecelendirme sitesi genel memnuniyet puanında dursa da, tüm değerlendirme kriterlerini tek tek inceleyebilmeniz gerekir. Örneğin, satıcı son teslim tarihleri ​​için beş yıldızdan yalnızca ikisini aldı. Sıkı bir programa bağlı kalmak kuruluşunuz için önemlidir. Bu nedenle, bu dış kaynak ortağı eğitim ihtiyaç analiziniz için en iyi seçenek olmayabilir.

3. Yararları ve Dezavantajları Değerlendirin

Bireysel inceleme bileşenlerinin tümü önemlidir, ancak artıları ve eksileri gösterinin yıldızlarıdır. Gözden geçirenler, satıcıyla deneyimleri hakkında en çok ve en az neyi sevdiklerini paylaşırlar. Yakalama, aynı endişeleri paylaşmamanızdır. Örneğin, gözden geçiren kişi, sık e-postaları ve geri bildirim oturumlarını olumsuz olarak belirtiyor. Satıcının projenin tüm giriş ve çıkışlarını ele almasını bekliyorlardı. Bununla birlikte, daha uygulamalı bir yaklaşım istediğiniz için bunlar sizin için göze çarpan satış noktalarıdır. İki yönlü iletişim ve tamamen şeffaf bir eğitim ihtiyaç analizi süreci ile bir işbirliği arıyorsunuz.

4. Gözden Geçiricinin Arka Planında Faktör

Kullanıcılar bir inceleme göndermek için bazı temel proje ayrıntılarını sağlamalıdır. Buna sektör, şirket büyüklüğü ve şirketle olan deneyim dahildir. Son kısım size dış kaynak kullanan şirketin tekrar eden işi hakkında çok şey anlatıyor. Örnek olarak, satıcıyla bir yıldan fazla süredir çalışıyorlar ve iş etiği hakkında yüksek övgüler söylüyorlar. Bu, TNA danışmanıyla uzun vadeli bir ilişki kurduklarını ve tüm eğitim çözümleri için onlara güvendiklerini gösterebilir.

5. Tavsiye Edilebilirlik Puanlarını Düşünün

Eğitim ihtiyaçları analizi şirketleri, yönlendirmeleri garanti etmek için A-oyunlarını getirmelidir. İstenen sonuçları elde eden bir satıcıyla şöyle böyle bir deneyiminiz olabilir, ancak bir şeyler eksik. Bu nedenle, eğitim ihtiyaçları değerlendirme dış kaynak kullanımı ortağınızı seçerken puan önerme olasılığı çok önemlidir. Düşük yüzdeler, özellikle uzun bir negatifler ve eksik yıldızlar listesiyle eşleştirildiğinde önemli bir kırmızı bayraktır.

6. Eğitim Çözümleri Listelerini Özetleyin

Son eğitim ihtiyaç analizi adımlarından biri, soruna yönelik beyin fırtınası çözümleridir. Eğitim müdahaleleri, boşlukları doldurmanıza ve sürekli olarak güçlü yönlerinizi geliştirmenize olanak tanır. Tüm incelemeleri okuduktan sonra satıcının çözüm listesini gözden geçirmenin iki temel nedeni vardır. Öncelikle, şirketin eğitim ihtiyaç analizi sürecini anladığını ve elinde birkaç püf noktası olduğunu bilmelisiniz. Yani, iyileştirme alanlarını maliyet etkin bir şekilde ele almanıza yardımcı olacak yenilikçi çözümler. İkinci olarak, mikro öğrenme konusunda da uzmanlaşmış bir TNA ortağı seçmek, VR simülasyonları, ve diğer içerik geliştirme görevleri dış kaynak kullanımını basitleştirir. Eğitim ihtiyaçları değerlendirme projesini tamamladıktan sonra bile, hedeflerinize ulaşmak ve bütçenizi genişletmek için onlarla birlikte çalışabilirsiniz.

7. TNA Önceliklerinize Odaklanın

Her şirketin kendine özgü amaçları ve hedefleri vardır. Aynı şey iş uygulamaları ve TNA beklentileri için de geçerlidir. Bu nedenle, dizin listelerini en önemli önceliklerinize göre değerlendirmelisiniz. Örneğin, geçmişte bir e-postayı yanıtlaması günler süren, iletişim kurmayan satıcılarla olumsuz bir deneyim yaşadınız. Bu nedenle, yüksek yanıt verme derecesine sahip eğitim ihtiyaçları değerlendirme sağlayıcıları arıyorsunuz. Aynı şekilde, küresel ekibiniz için içeriğin kültürel adaptasyonu ve yerelleştirme konusunda yardımcı olacak bir dış kaynak ortağına ihtiyacınız olabilir. Ancak hazır eğitim, istek listenizde yok. Bu öncelikler, satıcı seçim sürecini hızlandırabilmeniz ve boşlukları mümkün olan en kısa sürede ifşa edebilmeniz için araştırma çabalarınızı yönlendirir.

Çözüm

Eğitim ihtiyaçları analizi incelemeleri, tedarikçileri nitelendirmenin ve maksimum yatırım getirisi elde etmenin tek yolu değildir. Aslında, açılış sayfasını ziyaret ederek, RFP’ler göndererek ve en iyi seçenekleriniz için bire bir toplantılar planlayarak takip etmelisiniz. Adayları incelemenin bir başka uygun maliyetli yolu, önemli satış noktalarını vurgulayan örnek projeler ve vaka çalışmaları içeren çevrimiçi portföyleri değerlendirmektir. Ayrıca, eğitim müdahaleleri için ısmarlama içerik ve JIT destek araçları da dahil olmak üzere tüm L&D ihtiyaçlarınızı karşılayan şirketleri bulmanıza yardımcı olacak eksiksiz bir çözüm listesi olmalıdır.

Sektörünüzü anlayan ve vakayı kullanan bir eğitim ihtiyaçları analizi uzmanı bulun. Çözümler, müşteri türü ve nişe göre arama yapın çevrimiçi dizin, fiyat aralığınızdaki önde gelen eğitim ihtiyaçları değerlendirme tedarikçilerini içerir. Ayrıca şirketin özgeçmişini ve uzmanlık alanlarını tek bir uygun yerde değerlendirebilirsiniz.

e-Kitabı indirin L&D Sorun Giderme: Doğru Eğitim İhtiyaç Analizi Sağlayıcısıyla Ağrı Noktaları Nasıl Açıklanır Ar-Ge eksikliklerini belirlemenize ve bir eylem planı geliştirmenize yardımcı olacak bir ortak bulmak.


e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.



Kaynak : https://elearningindustry.com/tips-use-training-needs-analysis-vendor-reviews-get-top-value-for-money

Yorum yapın