ILT Uyum Oturumlarınızı Zenginleştirmek için Öğrenme Teknolojisini Nasıl Kullanabilirsiniz?


Eğitmen Liderliğinde Uyum Eğitiminizin Seviyesini Öğrenme Teknolojisiyle Nasıl Yükseltebilirsiniz?

Uyum eğitimi teoriye dayanır; çalışanların işyerinde neyi yapıp neyi yapamayacağını belirleyen politika ve düzenlemelerde. Amaç, onları güvende tutmak, cezalardan kaçınmak ve marka imajınızı korumaktır. Bununla birlikte, ILT oturumlarında yalnızca sorunlardan bahsetmek, personelinizin riskleri azaltmasına yardımcı olmaz. Hedeflere ulaşmak için onları gerçek dünya durumlarına sokmanız ve JIT desteği sağlamanız gerekir. Öğrenme teknolojisi, süreci kişiselleştirerek ve performansı izleyerek ILT deneyimlerini zenginleştirmenize yardımcı olabilir. İşte bu teknik araçları yüz yüze uyumluluk oturumlarınızda kullanmanın 7 şaşırtıcı yolu.


e-Kitap Yayını: Yüz Yüze Öğrenme Teknolojisini Birleştirin: ILT ve LMS, Çalışanlara Her İki Dünyanın En İyisini Nasıl Getirebilir?

e-Kitap Sürümü

Yüz Yüze Öğrenme Teknolojisini Birleştirin: ILT ve LMS Çalışanlara Her İki Dünyanın En İyisini Nasıl Getirebilir?

Bire bir destek sunan yüz yüze seanslar için hala yapılması gereken bir durum var. Ancak, bunu öğrenme teknolojisiyle harmanlamak, kişiselleştirmeyi geliştirmenize ve L&D bütçenizi daha da genişletmenize yardımcı olabilir.

Uyumunuz İçin Öğrenme Teknolojisini Kullanmanın Yetersiz 7 Yolu ILT’nin Yararına

1. Masraflı Hataları Önlemek İçin Simülasyonlar

Hatalar olur. Biz sadece insanız ve dünyadaki tüm planlamanın iş kazasını engelleyemeyeceği zamanlar vardır. Ancak, bu riskleri azaltmanın ve maliyetli hatalardan kaçınmanın yolları vardır. Simülasyonlar, ekibinizin yaygın felaketlerin ve bunlara nasıl yaklaşması gerektiğinin farkında olması için gerçek dünya deneyimi sağlar. Örneğin, bir yangın veya sel olması durumunda müşteriye rüşvet vermeyi veya tesisi tahliye etmeyi nasıl ele alıyorlar? Protokollerin neden yürürlükte olduğunu ve bunları işte nasıl uygulayacaklarını bilmeleri için onları duruma sokun.

2. Basınç Altında Performansı Test Eden Dallanma Senaryoları

Çalışanların yüksek baskı durumlarında nasıl tepki vereceklerini, tam da soğukkanlı olmaları ve sorunu gidermeleri için ihtiyaç duyduğunuz anda ortaya çıkana kadar asla bilemezsiniz. En azından, yalnızca eğitmen liderliğindeki eğitimde durum böyleydi. Eğitmenler, acil durumlarda ne yapılması gerektiğini özetleyebilir veya stresli engellerle nasıl başa çıkılacağına dair ipuçları verebilir. Ancak bir ÖYS, çalışanların baskı altındaki performansını test etmenize ve sorunlu alanları belirlemenize olanak tanır. Her karar verme yolu, kuralları/politikaları ne kadar iyi bildiklerini ve stresin galip gelmesine izin verip vermediklerini değerlendirir. Ardından, onları her olasılığa hazırlamak ve özgüvenlerini geliştirmek için ILT oturumlarını veya JIT araçlarını kullanabilirsiniz.

3. Nasıl Yapıldığını Gösteren Mikro Öğrenme Görevi Eğitimleri

Eğitmenin bir görevi açıklamasını dinlemek, çalışanlara genel bir bakış sağlar. Ama nasıl yapıldığını görmek, uzun süreli hafızalarında bunu pekiştiriyor. Isırık büyüklüğünde görev öğreticileri süreç boyunca onlara rehberlik edin ve bir müşteri iadesini nasıl tamamlayacağınız veya malları güvenli bir şekilde nasıl ele alacağınız gibi yaygın hataları vurgulayın. Çalışanlar, ILT oturumu sırasında süreci zihinlerinde canlandırmaya çalışmak ve ardından işyerinde kopyalamak yerine, işi taklit edebilecekleri görsel bir örnek alırlar.

4. ILT Seanslarınıza Yön Veren Ön Değerlendirmeler

Ön değerlendirmeler, müfredatınızı çalışanın güçlü ve zayıf yönlerine göre özelleştirmenize yardımcı olur. Ne kadar bildiklerini ölçmek için kısa sınavlar veya anketlerle başlayın ve verilerin ILT oturumlarınızı yönlendirmesine izin verin. Duyarsızlaşmayı geliştirmek için gerçek dünyadaki etkinlik performansını bile kullanabilirsiniz. Örneğin, raporlar, çalışanlarınızın çoğunun uyumluluk simülasyonu ile mücadele ettiğini veya yanlış dallanma senaryosu yollarını seçtiğini ortaya koyuyor. Sonuç olarak, eğitmeniniz en yaygın hataları düzeltmek için ilgili becerilere veya konulara odaklanır.

5. Yapılması ve Yapılmaması Gerekenleri Öne Çıkaran Video Demoları

Bazen amacınızı açıklamanın en iyi yolu kötü bir örnek vermektir. Video demoları, çalışanlara görevi gerçekleştirmenin doğru ve yanlış yolunu veya kitaptaki her kuralı çiğnemek yerine şirket politikasını izlemenin yollarını gösterir. Daha görseldir, böylece teorilerin gerçek dünya performansına nasıl dönüştüğünü görebilirler. Örneğin, önemli bir adımı kaçırmak bir iş arkadaşınızın yaralanmasına neden olabilir veya kendi güvenliğini riske atabilir. Etkileşimi artırmanın bir başka harika yolu, tehlikeli durumlar için çevresel olarak yararlı olan animasyonlu yap/yapma videoları oluşturmaktır. uyum durumları bu yeniden canlandırılamaz.

6. Temel Politikaları Özetleyen İnfografikler

Kılavuzlar genellikle en kullanıcı dostu (veya kullanışlı) değildir, ancak çalışanların yine de şirket politikalarından haberdar olmaları gerekir. İhlaller, marka imajınızı zedeleme ve müşteri sadakatini azaltma potansiyeline sahiptir. Bu nedenle, protokoller söz konusu olduğunda herkes aynı sayfada olmalıdır. Infographics, ekibinizin kendilerinden ne beklendiğini bilmesi için tüm temel bilgileri kapsar. İlk günlerinde ne giyeceklerini bilmeleri için en önemli beş giysiyi özetleyin. Altı önemli güvenli kullanım prosedürünü özetleyin. Bu infografikler, hafızalarını tazelemek için hızlı başvuru kılavuzları olarak kullanılabilir. Sorularını not almak ve bir sonraki ILT etkinliğine kadar beklemek zorunda değiller. Bunun yerine, engelle hemen başa çıkabilir ve iş günlerine devam edebilirler.

7. ILT Stratejinizi Geliştirmek İçin Anketler

Çalışanlarınızın mevcut ILT’den memnun olduğunu düşünüyorsunuz, ancak anketler aksini söyleyebilir. Çalışanlar, eğitmenin yaklaşımından veya katılım eksikliğinden memnun olmayabilir. Aynı şekilde, mikro yönetildiklerini veya kişisel hedeflerinin denklemde hesaba katılmadığını hissedebilirler. Bu bilgi, ILT stratejinizi buna göre ayarlamanıza ve çalışanları sürece aktif olarak dahil etmenize olanak tanır. Seslerinin duyulduğunu ve onların katkılarına değer verdiğinizi biliyorlar. İşin sırrı, eğitmenlerinize/kolaylaştırıcılarınıza kendilerini yargılanmış hissettirmeden yapıcı geri bildirimler vermektir. Örneğin, ILT oturumlarının tüm güçlü noktalarını ve ardından müfredata dahil edebilecekleri önerileri ana hatlarıyla belirtin.

Çözüm

Gördüğünüz gibi, öğrenme teknolojisi “kötü adam” değil. ILT’nin sonu veya L&D işlerinin “hırsızı” değil. Aslında, ILT ve LMS, maliyetleri azaltabilen, iş başındaki hataları azaltabilen ve çalışan katılımını iyileştirebilen kazanan bir kombinasyondur. İşin sırrı, ekibinizin her üyesinin zamanında destek ve gerçek dünya deneyimi alması için bu öğrenme teknolojisi dokunuşlarını mevcut ILT stratejinize nasıl dahil edeceğinizi bilmektir.

ILT oturumlarınızı zenginleştirmeye ve çalışan katılımını artırmaya çalışırken herhangi bir öğrenme teknolojisi yeterli olmayacaktır. Bizim kullanarak doğru uyumluluk eğitimi LMS’sini arayın. çevrimiçi dizin. Kuruluşunuz için en iyi ÖYS’yi seçmek için sonuçları özelliklere, spesifikasyon desteğine, fiyatlandırma modeline ve diğer önemli faktörlere göre filtreleyin.

e-Kitabı indirin Yüz Yüze Öğrenme Teknolojisini Birleştirin: ILT ve LMS Çalışanlara Her İki Dünyanın En İyisini Nasıl Getirebilir? hedeflerinize ulaşmak için modern teknolojiyi eğitmen liderliğindeki eğitimle birleştirmek.


e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.



Kaynak : https://elearningindustry.com/overlooked-ways-to-use-learning-technology-to-enrich-your-ilt-compliance-sessions

Yorum yapın