Öğrencilerin iş bulmasına yardımcı olmak için çirkin sosyal medya gönderilerini işaretleme


Mevcut üniversite öğrencilerinin çoğu, gençliklerinden beri sosyal medya hesaplarına sahipler ve düzenli olarak Twitter, Instagram ve Facebook’ta herhangi bir tepkiden korkmadan paylaşımlarda bulunuyorlar.

Ancak, iş aramaya başladıklarında, küfürlü veya gürültülü parti fotoğraflarıyla dolu gönderiler geri gelebilir ve onları rahatsız edebilir. göre 2020 anketi Küresel bir pazar araştırma ve danışmanlık firması olan Harris Poll’dan ABD’de işe alım kararları verenlerin yüzde 71’i, sosyal medya profillerine bakmanın işe başvuranları taramanın etkili bir yolu olduğu konusunda hemfikir. Adayları incelemek için sosyal medyayı kullanan işverenlerin yüzde 55’i, bir başvuruyu geri çevirmelerine neden olan içerik bulduklarını söyledi.

Şimdi Filtari adlı yeni bir şirket, öğrencilerin iş arama sürecine başlamadan önce sosyal medya profillerini temizlemelerine yardımcı olmak için kurumlarla ortaklık kuruyor. Filtari, Twitter, Instagram ve Facebook’ta bir işverenin uygunsuz veya zararlı bulabileceği yazılı gönderileri ve fotoğrafları taramak ve belirlemek için yapay zeka kullanarak çalışır.

Filtari’nin kurucu ortağı ve CEO’su Spencer Cheng, şirketin yapay zekasının öğrencilerin sosyal medyasını taradığını ve işe alım görevlilerinin potansiyel çalışanları ayıklamak için kullanabileceği beş kategoriden herhangi birine giren gönderileri tespit ettiğini söyledi: uyuşturucu kullanımı ve gereçler, cinsel içerikli materyaller, alkol tüketimi, silahlar veya diğer silahlar ve küfürün yanı sıra saldırgan veya kışkırtıcı dil dahil uygunsuz veya zehirli konuşma.

AI taramasının ardından, öğrencilere her sorunlu gönderiyi işaretleyen bir rapor sunulur. Sonra onları silip silmemeye karar verebilirler. Cheng, şirketin yakında TikTok’u tarama hizmetine eklemek için çalıştığını söyledi.

Cheng, potansiyel olarak uygunsuz gönderileri (kullanıcıların unutmuş olabilecekleri de dahil olmak üzere) işaretleyerek, bir öğrencinin iş veya staj bulma şansını artırdığını söyledi.

Cheng, “Açıkçası, bu bugün öğrenciler için gerçek bir sorun haline geldi ve öğrenciyken şu anda yaptığınız gönderilerin ilerlemenizi etkileyebileceği çok net değil” dedi. “Bahsetmeyi sevdiğim bir benzetme, bir röportaja girdiğinizde, yapmak istediğiniz son şey giysilerinizde bir sürü leke olması – en iyi benliğinizi sunmak istiyorsunuz. Ve şu anda, işe alım görevlileri ve İK liderleri profillerini incelerken ve onları bir başvuru sahibi olarak görürken, birçok öğrenci sosyal medyalarında lekelerle dolaşıyor.”

Filtari geçen yıl resmi olarak piyasaya çıktığından beri, şirket sosyal medyada yaklaşık 80.000’i işaretleyen yaklaşık bir milyon kullanıcı gönderisini analiz etti. Cheng, Filtari’nin özellikle öğrencilere yönelik olduğunu bildiği tek sosyal medya filtreleme hizmeti olduğunu kaydetti. Ancak Scrubber, BrandYourself ve Redact dahil olmak üzere diğer şirketler benzer hizmetleri gerçekleştirir.

Şirket şu anda, yüksek öğretim kurumlarının öğrencilere ücretsiz olarak hizmet sunmasına olanak sağlayacak ortaklıklar oluşturmaya çalışıyor. Cheng, bu ortaklıklardan bazılarının önümüzdeki aylarda duyurulacağını söyledi.

Filtari, Güney Üniversitesi ve Louisiana’nın Güney Üniversitesi sisteminin bir parçası olan, tarihsel olarak siyahi bir üniversite olan A&M Koleji ile pilot bir ortaklıkta, geçtiğimiz baharda mezun olan yaşlılara tarama platformunu sunmak için Kariyer Hizmetleri Ofisi ile birlikte çalıştı.

İlgi çekmek için Filtari ve Southern University ve A&M College, üniversitenin prova başlangıcında reklamı yapılan yaşlıları hizmeti kullanmaya teşvik etmek için 1.000 $ nakit ödüllü bir çekiliş hazırladı. Cheng, yaklaşık 50 mezun öğrencinin katıldığını söyledi.

Cheng, “Çekilişin dürüstçe, oldukça harika çalıştığını gördük” dedi. “Herkes kaydoldu ve sadece ödülü kazanmak için değil, aynı zamanda öğrencilere böyle bir hizmet sunduğumuzu duymakla da çok ilgilendi.”

Güney Üniversitesi ve A&M Koleji de dahil olmak üzere Louisiana’daki beş kampüsü yöneten Southern University System Foundation’ın CEO’su Alfred Harrell, mezun olan yaşlıların Filtari’ye olumlu tepki verdiğini ve bazılarının iş bulmalarına yardımcı olduğunu söyledi.

Harrell, “Filtari’nin öğrencilerimizin sosyal medya hesaplarını temizlemelerine yardımcı olmak için gerçekten harika olacağını düşündük” dedi. “Ve pilot gerçekten iyi gitti ve öğrencilerden çok sayıda iyi eleştiri aldı. Bazı fakültelerimiz vardı… bazı yorumlar yapın [about the service] ve programın daha derin bir yatırım yapmamız gereken bir şey olduğunu düşündülerse.”

Harrell, öğrencilerden ve fakülteden gelen yorumlara dayanarak, Southern University ve A&M College’ın önümüzdeki güz döneminden başlayarak Filtari’nin kullanımını mezun son sınıflardan tüm lisans öğrencilerine, fakülte ve personele genişleteceğini söyledi. Hizmet, kullanıcılara çevrimiçi olarak ne yayınladıklarına ve dışarıdakilerin bu gönderileri nasıl saldırgan veya uygunsuz olarak görebileceklerine dair ikinci bir bakış açısı elde etme fırsatı veriyor, dedi.

Harrell, “Çoğumuz rahatsız edici gönderilerin ne olabileceğini bilmiyoruz” dedi. “Biz sadece yayınladığımız şeyin iyi olduğunu varsayıyoruz ve başkalarının bunu nasıl algıladığını bilmiyoruz. Dolayısıyla hem öğrencilerimiz hem de öğretim üyelerimiz ve personelimiz için yapmayı umduğumuz şey, onların daha iyi iletişimciler olmalarına ve başkalarının bakış açılarına ve fikirlerine biraz daha saygılı olmalarına yardımcı olmaktır.”

Kırmızı bayraklar

Öğrenciler için popüler bir kariyer hizmetleri platformu olan Handshake’in eğitim strateji sorumlusu Christine Cruzvergara, sosyal medyanın özellikle gençler için iki ucu keskin bir kılıç olabileceğini söyledi.

Cruzvergara, “Bugünlerde işverenler, insanların LinkedIn, Twitter veya Instagram’da olacağını biliyor ve biliyor” dedi. “Bunlar, markanızı gerçekten inşa edebileceğiniz yollar. Ancak aynı ışıkta, birisinin sizinle tanışmadan önce sizin hakkınızda varsayımlarda bulunmasının veya fikirler oluşturmasının da bir yoludur. Bu nedenle, kendinizi nasıl tasvir etmeyi seçtiğiniz ve markanızın çevrimiçi ortamda ne olduğu, öğrencilerimiz için inanılmaz derecede önemlidir.”

Cruzvergara, işverenlerin aradığı kırmızı bayraklar arasında sağduyu eksikliği olduğunu ve çok sayıda küfür yayınlayarak gösterdiğini söyledi. İşverenlerin, adayların sadece kim olduklarına değil, aynı zamanda şirketi nasıl temsil edebileceklerine dair bir fikir edinmek için sosyal medya akışlarına baktıklarını söyledi.

“A [swear] Burada ya da oradaki kelime büyük bir fark yaratmaz – kesinlikle hepimizin anları var – ancak bu, çevrimiçi veya sosyal medyada görünmenin çok tutarlı bir yoluysa, bu bir işverene çok farklı bir mesaj gönderebilir. kim olduğunuz ve şirketlerini veya organizasyonlarını nasıl temsil edebileceğiniz hakkında.”

Cruzvergara, son 10 yılda işverenlerin potansiyel adayların sosyal medya hesaplarını kontrol etmesinin bir norm haline geldiğini söyledi. Bu nedenle, öğrencilerin geçmişte yaptıkları gönderileri unutmadıklarından emin olmak için Filtari gibi bir hizmeti kullanmalarının iyi bir adım olduğunu düşünüyor.

Cruzvergara, “Kesinlikle bir öğrencinin ortaya koyduğu içerik hakkında başka bir bakış açısına sahip olması ve bunun nasıl algılanabileceği konusunda zarar vermez” dedi. “Ve sizin için, bir öğrenci olarak, bu şekilde algılanmak isteyip istemediğiniz konusunda bir seçeneğiniz var. Bu nedenle, bir öğrencinin ekstra bir çift göze sahip olma seçeneğine sahip olmasının harika olduğunu düşünüyorum.”



Kaynak : https://www.insidehighered.com/news/2022/06/23/flagging-ugly-social-media-posts-help-students-get-job

Yorum yapın