Stratejinizdeki Boşlukları Ortaya Çıkarmak için 5 Eğitim İhtiyaç Analizi Yöntemi

Eğitim İhtiyaç Analizi ile Stratejinizdeki Boşlukları Nasıl Tespit Edebilirsiniz?

Eğitim ihtiyaçları analizi, özellikle süreçte yeniyseniz, göz korkutucu olabilir. Yalnızca birden fazla adım söz konusu olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların gelişimini engelleyen eksiklikleri belirlemek ve mevcut hedeflere karşı çalışmak için verimsizlikleri doğrudan ele almaya istekli olmalısınız. Ancak, değerlendirmeyi basitleştirmek ve en iyi sonuçları elde etmek için denenmiş ve test edilmiş teknikler vardır; Eğitim planınızın her yönünü objektif olarak değerlendirmek ve değerli Büyük Verileri toplamak için kanıtlanmış metodolojiler. Bu 5 eğitim ihtiyaç analizi yöntemi, stratejinizdeki boşlukları ortaya çıkarmanıza ve bir eylem planı tasarlamanıza yardımcı olabilir. Dış kaynak kullanmayı planlıyorsanız, TNA şirketleri kendi hibrit yaklaşımlarını geliştirebilirler. Ancak, genellikle gözden kaçan bu teşhislerden en az birkaçını içermelidir.

e-Kitap Sürümü

L&D Sorun Giderme: Doğru Eğitim İhtiyaç Analizi Sağlayıcısıyla Ağrı Noktaları Nasıl Açıklanır

Deneyimsel öğrenme için başarılı VR eğitim stratejilerini nasıl uygulayabileceğinizi keşfedelim!

Stratejinizin Eksiklerini Ortaya Çıkaran 5 Eğitim İhtiyaç Analizi Yöntemi

1. Personel Görüşmeleri

Personelle bire bir görüşmeler, hedeflenen soruları ve tam gizliliği içerir. Web konferansı toplantısı sırasında söyledikleri her şeyin özel olduğunu, böylece rahatça paylaşabilmelerini ve tüm bulguların anonim olacağını bilmelerini sağlayın. Geri bildirimlerini toplamak ve kapsayıcı bir eğitim kültürünü teşvik etmek yalnızca bir gerçek bulma görevidir. Görüşlerinin önemli olduğunu bilmeleri gerekir. Kısa tutun ve ortalayın eğitim zorlukları iş görevleri veya departmanları ile ilgili. Örneğin, ön uç ekipteyseler, depo eğitimi konularını bilmeyecekler.

2. Odak Grupları

Bu, gizli görüşmelere daha sosyal bir yaklaşımdır. Herkesin konuşma ve onlara genel konuyu önceden söyleme şansı olacak şekilde grup boyutlarını kısıtlayın. Örneğin, oturum yumuşak beceriler eğitimini kapsar. Bu, çalışanların bu sertifika kursları veya JIT araçları üzerinde düşünmelerini ve görüşlerini formüle etmelerini sağlar. Ayrıca, bilgileri özel olarak paylaşmak istemeleri durumunda, odak grubun sonunda sunabilecekleri bir soru veya öneri listesi hazırlamaları için onları teşvik etmelisiniz.

3. Anketler

Anketler ve anketler en anonim yoldur ancak aynı zamanda biraz sınırlıdırlar. Genellikle kısa biçimli yanıtlar veya çoktan seçmeli yanıtlar içerirler. Bu, yanıtlarının ardındaki mantığı araştıramayacağınız veya takip eden sorular soramayacağınız anlamına gelir. Bununla birlikte, anketler geniş kapsamlı teşhisler için idealdir. Örneğin, TNA’ya nereden başlayacağınızı bilmiyorsunuz ve bulgular kapsamı daraltmanıza yardımcı oluyor. Başka bir seçenek de, ek geri bildirim için çalışanlara ulaşabilmeniz için herkesin adını vermesini istemek veya sonunda eğitim deneyimleriyle ilgili ayrıntılı geri bildirimde bulunmaları için boşluk bırakmaktır.

4. Yönetim Grubu Sohbetleri

Liderlik ekibinizi, mevcut eğitim stratejisiyle ilgili düşüncelerini ve fikirlerini paylaşabilecekleri canlı bir etkinliğe davet edin. Eğitimin işe nasıl yansıdığını, ekiplerinin öğrendiklerini pratik bir ortamda nasıl uyguladığını ve gerekli tüm desteğe sahip olup olmadıklarını görme fırsatına sahipler. Yöneticiler size neyin işe yarayıp neyin yaramadığını ve istenen sonuçlara ulaşmak için programınızın neye ihtiyacı olduğunu söyleyebilir. Ayrıca devam eden ev sahipliği yapabilirsiniz tartışma grupları soruları gönderdikleri veya ortaya çıkan boşlukları keşfettikleri yer.

5. Müşteri Geribildirimi

Müşteri anketleri ve çevrimiçi anketler, alıcı taraftan L&D’yi keşfetmenize olanak tanır. Birincil hedeflerden biri, çalışanlarınıza müşteri memnuniyeti puanlarını artırmak için ihtiyaç duydukları tüm deneyim ve becerileri kazandırmaktır. Çalışan etkili bir şekilde iletişim kurdu ve ihtiyaçlarını belirledi mi? Ürünün tüm faydalarını açıklayabildiler mi? Deneyim unutulmaz mıydı (doğru nedenlerle) ve bir arkadaşa mı tavsiye edeceklerdi?

Çözüm

Bunların en popüler eğitim ihtiyaç analizi yöntemlerinden sadece birkaçı olduğunu unutmayın. TNA hedeflerinize, zaman çizelgenize ve bütçenize göre yeni stratejiler denemekten çekinmeyin. Nereye bakacağınızı bilmek için en iyi veri kaynaklarınızın bir listesini derleyin. Ardından tüm bilgileri merkezileştirin ve hedeflere ve istenen sonuçlara göre neyin alakalı olduğunu belirleyin. Örneğin, sosyal medya platformunuz, başka hiçbir yerde bulamayacağınız çalışan bağlılığı ve işbirliği istatistikleri sağlar.

Hangi TNA yöntemlerinin kuruluşunuza fayda sağladığını ve ilgili Büyük Veriyi nasıl çıkaracağınızı bilen bir eğitim ihtiyaçları analizi sağlayıcısına ihtiyacınız var. Arayın çevrimiçi dizin Sektörünüzdeki ve fiyat aralığınızdaki dış kaynak şirketleri için. Yatırım getirisini artırmanıza ve müşteri deneyimini, sözleşme olumsuzlamaları başlamadan önce değerlendirmenize yardımcı olacak derecelendirmeler bile vardır.

e-Kitabı indirin L&D Sorun Giderme: Doğru Eğitim İhtiyaç Analizi Sağlayıcısıyla Ağrı Noktaları Nasıl Açıklanır Ar-Ge eksikliklerini belirlemenize ve bir eylem planı geliştirmenize yardımcı olacak bir ortak bulmak.

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.