Uzak İş Gücü İçin İşe Alım İçin e-Öğrenme



Uzak İş Gücü İçin İşe Alım İçin e-Öğrenme

Uzaktan ve Hibrit Çalışmanın Yükselişi

Günümüzün “yeni normali”nde uzaktan çalışma ve hibrit çalışmanın giderek daha yaygın hale gelmesiyle birlikte, çalışanlar sürekli olarak uzaktan veya hibrit çalışma fırsatları aramaktadır. Uzaktan ve karma çalışma düzenlemeleri artık son derece çekici bir avantaj haline geldi ve yetenekleri çekmek ve elde tutmak için neredeyse gerekli.

Aslında GoodHire tarafından yapılan bir ankete göre, Amerikalı çalışanların %68’i ofis içi çalışmaya göre uzaktan çalışmayı tercih ediyor [1]. Buna ek olarak, yüzde 61’i uzaktan çalışmaya devam edebilmek için maaşında kesinti yapacak ve yüzde 45’i tam zamanlı olarak ofislerine dönmek zorunda kalırsa ya işten ayrılacak ya da uzak bir pozisyon aramaya başlayacak.

Diğer bulgular, bu Amerikalı işçilerin %85’inin uzaktan çalışma fırsatı sunan işlere başvurmayı tercih edeceğini ve sadece %15’inin tam zamanlı, ofis içi bir pozisyona başvuracağını gösteriyor. Son olarak, %74’ü uzaktan çalışma fırsatı sunmayan kuruluşların yetenekli işgücünü edinme, işe alma ve elde tutma konusunda başarısız olacağına inanıyor. [1].

Ek veriler ayrıca uzaktan ve hibrit çalışma düzenlemelerinin yaygınlığını da göstermektedir. Mercer’in Mayıs 2021’de yaptığı bir araştırmaya göre, kuruluşların %70’i hibrit çalışma modelini benimsemeyi planladıklarını söyledi. [2]. Yakın zamanda Gallup anket ABD’de tam zamanlı çalışanların %45’inin evden çalıştığını ve profesyonellerin %74’ünün uzaktan çalışmanın yeni standart olacağına inandığını gösteriyor [3]. Gittikçe daha fazla kuruluş uzaklaştıkça, çalışanları elde tutmanın temel faktörlerinden biri olan yapılandırılmış, örnek bir işe alım süreci ile ilgili yeni zorlukları ve endişeleri ele almaları gerekiyor.

Uzaktan İlk Katılım: Temel Hususlar

Stratejik, başarılı ve olağanüstü bir işe alım süreci, herhangi bir kuruluşta çalışanların elde tutulması ve katılımı için kritik öneme sahiptir ve istatistikler bunu göstermektedir. Yeni çalışanların %69’unun işe başlama deneyimleri örnek teşkil ediyorsa, üç yıl sonra bir kuruluşta kalma olasılığı daha yüksektir. [4]. Organize bir işe alım programına katılan yeni çalışanların, üç yıl sonra şirkette olma olasılıkları %58 daha fazladır. Glassdoor’un araştırmasına göre, kapsamlı bir işe alım süreci de üretkenliği %70’in üzerinde artırabilir.

Yine de pek çok işletme yeni ekip üyeleri üzerinde güçlü bir ilk izlenim bırakmakta başarısız oluyor, bu da elde tutmayı olumsuz etkiliyor ve bu kuruluşlara ekstra zaman ve paraya mal oluyor. Gallup anketine göre, çalışanların yalnızca %12’si şirketlerinin işe alım konusunda “harika bir iş” çıkardığı konusunda kesinlikle hemfikir [5]. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’ne (SHRM) göre, istihdamın ilk 18 ayında çalışan devir hızı %50’ye kadar çıkabilir. [6]. SHRM ayrıca, ortalama olarak, bir çalışanın yerini alacak birini bulmanın, işe almanın ve işe almanın bir şirkete altı ila dokuz aylık bir çalışanın maaşına mal olacağını tahmin ediyor. [7].

Yüz yüze, yüz yüze ofis ortamında yeni çalışanları işe almak zaten yeterince zor, ancak şimdi şirketler, uzaktan veya hibrit çalışma düzenlemeleriyle çalışanları etkin ve verimli bir şekilde işe almanın ek lojistik zorluğuyla karşı karşıya. Bununla birlikte, denenmiş ve gerçek bir kaynak olan e-Öğrenim’den yararlanarak şirketler için yetenekleri işe almak, dahil etmek ve elde tutmak için açık bir fırsat vardır.

e-Öğrenim: Tanımı, Avantajları ve Faydaları

Yetenek Geliştirme Derneği’ne göre, e-Öğrenme “elektronik olarak sunulan yapılandırılmış bir kurs veya öğrenme deneyimidir. Performans destek içeriğini de içerebilir. kaydedilmiş ders içeriği, videolar, testler, simülasyonlar, oyunlar, etkinlikler ve diğer etkileşimli öğeler [8]”

E-Öğrenmenin faydaları ve avantajları oldukça açıktır. Brandon Hall Group’un bir araştırmasına göre, e-Öğrenme, geleneksel bir sınıf ortamında öğrenmeye kıyasla genellikle %40 ila %60 daha az çalışan zamanı alır. [9]. 2020 yılına göre, e-Öğrenme için harcanan her kuruş çıktıda 30 dolarlık bir artışla sonuçlanıyor. Araştırma raporu Gerçekler ve Faktörler’den.

Ek olarak, firmaların %72’si e-Öğrenmenin teknolojik değişime ayak uydurarak rekabet avantajını korumalarına yardımcı olduğunu belirtiyor. İşletmelerin %42’si e-Öğrenimin geliri artırdığını ve e-Öğrenmenin elde tutma oranlarını %25-60 oranında artırdığını söylüyor [9].

İlk Katılım İçin e-Öğrenme: Sezgisel Bir Çözüm

e-Öğrenimin çok açık faydaları göz önüne alındığında, özel e-Öğrenim videolarının kuruluşların yeni işe alımları etkin ve verimli bir şekilde karşılamalarına ve tutmalarına yardımcı olabileceği mantıklıdır. Özel e-Öğrenim içeriği, rolleri ve sorumlulukları iletmek, beklentileri oluşturmak, şirket kültürünü iletmek ve vurgulamak, şirketin iç işleyişine ilişkin bağlam ve içgörü sağlamak, yeni işe alınanlara evrak işlerinde rehberlik etmek ve çok daha fazlası için hazırlanabilir ve üretilebilir.

Katılım için özel olarak tasarlanmış e-Öğrenim videoları ve modülleri, basitleştirilmiş ve standartlaştırılmış bir yaklaşım sağlarken, kuruluşların isteğe bağlı değerlendirmeler ve diğer etkileşimli özellikler aracılığıyla, katılım materyalinin yeterince anlaşıldığından ve muhafaza edildiğinden emin olmasına olanak tanır. İşgücü uzaktan ve hibrit çalışma seçeneklerini aramaya devam ederken, kuruluşlar yeni çalışanları işe almak için özel e-Öğrenim içeriğini kullanmak, onlara kuruluşa standart ve stratejik bir giriş noktası sağlamak ve aynı zamanda bağlılığı ve çalışanları elde tutmayı teşvik etmek akıllıca olacaktır.

Referanslar:

[1] 2021’de Uzaktan Çalışmanın Durumu: Amerikan İşgücüne İlişkin Bir Anket

[2] Mercer, esnek çalışma planlarına sahip çoğu ABD’li işverenin hibrit çalışmayı tercih ettiğini söylüyor

[3] İşverenlerin Uzak İş Gücü Hakkında Bilmesi Gereken 5 İstatistik

[4] İyi Onboarding’in Önemini Küçümseme

[5] İlk Katılım Deneyimi Neden Elde Tutma İçin Anahtardır?

[6] Yeni Çalışanları Alıştırma: Başarıyı En Üst Düzeye Çıkarma

[7] Yüksek Devir Maliyetleri Düşündüğünüzden Çok Daha Fazla

[8] E-Öğrenme Nedir?

[9] E-Öğrenim Sektörünün Gücünü Ortaya Çıkaran Gerçekler ve İstatistikler



Kaynak : https://elearningindustry.com/elearning-for-onboarding-engaging-the-remote-workforce

Yorum yapın