Zoom’a mahkum mu?


2022, işin değiştiği yıl olacak şekilde şekilleniyor.

Ofis kültürünün geride kaldığı dönüm noktasında yaşıyoruz, ancak bundan sonra ne olacağı belirsizliğini koruyor.

Curbed’deki yeni bir makale, 3 Günlük Ofise Dönüş, Şimdiye Kadar Bir Dudişverenlerin ve çalışanların normal olarak yeni bir işyerine yerleşme konusundaki zorluklarını vurguladı.

İşin geleceği, daha yüksek bir gözle incelendiğinde nasıl görünüyor?

Kolejler ve üniversiteler birçok şeydir. Bu şeylerden biri tarihsel olarak bir iş yeri olmuştur. Kampüslerimiz, yüksek öğrenim çalışmalarının çoğunun – hiç değilse de – gerçekleştiği yerdir.

Yatılı kurumlarda, öğrenciler, öğretim üyeleri ve personel günlük olarak fiziksel bir yerde toplandı. (Birçok öğrenci ve gece için kalan birkaç personel ile).

Personel için, pandemi öncesi çalışmalarımızın çoğu toplantılar sırasında gerçekleşti. Toplantılar planlanmış veya geçici, planlanmış veya kendiliğinden yapılmıştır.

Ortak payda, bu konuşmaların neredeyse tamamının yüz yüze gerçekleşmesidir.

Günümüzde, yalnızca yüz yüze görüşme tarihin çöplüğüne atılmış gibi görünüyor.

Her zamankinden daha fazla buluşuyoruz. Yine de bunu ya herkesle sanal olarak ya da bazı insanların fiziksel bir odadaki karışımı ve diğerlerinin Yakınlaştırmasıyla yapıyoruz.

İstediğimiz geleceğin bu olduğuna tam olarak karar vermeden, akademik çalışma toplantılarla ilgili yeni bir dizi norma geri döndü. Bu yeni normlar şunları içerir:

Sanal Katılım için Varsayılan Seçenekler:

Yüz yüze görüşme şartını zorlamak için yüksek öğrenim genelinde çok az istek var gibi görünüyor. Bunun yerine, hemen hemen tüm planlanmış toplantılarda, toplantının yalnızca yüz yüze olması durumunda davet edilen bazı katılımcıların katılamayacağı kabul ediliyor gibi görünüyor.

Yüz yüze görüşmeye geri dönen kampüs gruplarında bile, ekibin bir veya daha fazla üyesinin sanal olarak katılması muhtemeldir.

Bu yeni gerçeklik, pandemi sırasında daha fazla tam zamanlı uzaktan profesyonel işe alma yönündeki bir değişimden kaynaklanıyor olabilir. Benzer şekilde, ekip üyeleri o gün evde çalıştıkları için toplantılara uzaktan katılabilir.

Sebepler ne olursa olsun, yüksek öğretim toplantılarının (en azından personeli içerenler) bugün tamamen yüz yüze olmaktan ziyade tamamen sanal olması daha olasıdır.

Faaliyet veya Yerden Bağımsız Katılım:

Üst düzey toplantı normlarındaki bir değişiklik, daha az kişinin toplantıları kaçırmamasıdır. Önceki günlerde, hasta bir çocukla işe veya eve seyahat ediyorsanız, bir kampüs toplantısına katılmak mümkün değildi.

Günümüzde iş arkadaşları, toplantılara futbol maçlarının kenarlarından ve dişçi muayenehanelerinin otoparklarından yakınlaşıyor.

Daha fazla yerden daha fazla toplantıya gidebiliriz. Bu yeni keşfedilen katılım esnekliği, toplantıları kaçırma nedenleri hakkında nasıl düşündüğümüzle ilgili normları değiştirmeye başladı.

Toplantıyla ilgili bu yeni davranışların organizasyonel ve genel kampüs kültürü üzerinde ne gibi etkileri olacağı bilinmiyor.

Planlanmış Toplantılar Gayri Resmi Sohbetlerin Yerini Alıyor:

Esnek çalışma, yüksek öğretimdeki birçok kişi için müthiş olmuştur. Profesyonel akademik personel, geleneksel olarak kadrolu öğretim üyeleri için ayrılmış olan çalışma normlarının çoğunu benimsemiştir.

Bu normlar, işin nerede ve ne zaman gerçekleştiğine ilişkin daha fazla özerklik içerir. Birçok yüksek öğretim personeli için, daha esnek bir akademik çalışma şekli memnuniyetle karşılanan bir gelişmedir.

Akademik çalışma normlarındaki (özellikle akademik personel arasında) değişikliklerin akademik kültür için ne anlama geleceğini bilmediğimiz şey.

Açıkça görünen bir şey, bazı (profesyonel) personelin geleneksel olarak kampüste çalıştığı fiziksel alanların artık farklı hissettirdiğidir. Güvenilir bir şekilde sohbet edebileceğiniz daha az iş arkadaşı var. Etrafta dolaşırken çarpmak için birlikte çalıştığınız daha az insan.

Üst düzey işlerimizi gerçekleştirmek için bilgi alışverişi ihtiyacı azalmadı. Bugün farklı olan şey, bu bilgi alışverişinin çoğunun gayri resmi konuşmalar yerine planlanmış toplantılar üzerinden gerçekleşmesidir. Ve çoğu, değilse de bu planlanmış toplantıların çoğu Zoom üzerinden gerçekleşiyor.

Kampüsünüzde kimler işyeri kültürünün geleceğini düşünüyor?

Zoom toplantılarının varsayılan toplantılar olması akademik çalışma için ne anlama gelecek?

İş İlanları sitesinde göster:
Sol taraf reklamı devre dışı bırakılsın mı?:
Bu çeşitlilik haber bülteni mi?:
Bu Kariyer Tavsiyesi bülteni mi?:
Tavsiye Bülteni yayın tarihleri:
19 Haziran 2022 Pazar
Çeşitlilik Bülteni yayın tarihi:
19 Haziran 2022 Pazar



Kaynak : https://www.insidehighered.com/blogs/learning-innovation/doomed-zoom

Yorum yapın